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聚結(jié)濾芯企業(yè)要想薪酬設(shè)計做到科學(xué)合理,聚結(jié)濾芯企業(yè)對于工資的概念必須進行重新認識。只有建立公平的薪酬激勵機制,才能夠創(chuàng)新聚結(jié)濾芯企業(yè)的循環(huán);
但是聚結(jié)濾芯企業(yè)在薪酬設(shè)計的過程中,較多的聚結(jié)濾芯企業(yè)雖然是按照了公平原則、補償原則、透明原則等進行考慮,但是卻如何界定整個薪酬缺乏思考。
聚結(jié)濾芯企業(yè)薪酬管理工作的重中之重是如何在員工個人能力、工作職務(wù)、工作態(tài)度等不同的情況下體現(xiàn)薪酬公平,這就需要在強調(diào)結(jié)果公平的同時要對程序的公平進行考慮,做到程序激勵透明化,從而使員工的個人預(yù)期隨時調(diào)整,與聚結(jié)濾芯企業(yè)的整體價值達到一致。文章來源:聚結(jié)濾芯http://www.mengma09.cn
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