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濾油機濾芯企業(yè)影響方式是一種“肯定”的思維,它肯定人的主觀能動性,濾油機濾芯企業(yè)強調以人為本,承認個性都會有意識地追求自身價值。
作為濾油機濾芯企業(yè)領導者,其主要任務就是運用組織的目標與自身的人格魅力去感召他們,啟發(fā)他們,讓濾油機濾芯企業(yè)下屬產生自我感知,迸發(fā)工作的原動力,從而產生巨大的行動能量。
濾油機濾芯企業(yè)持這種觀點的濾油機濾芯企業(yè)領導秉持“影響別人最好的方法就是放棄控制他們”的觀點,濾油機濾芯企業(yè)下屬工作的主動性是相當突出的。文章來源濾油機濾芯http://www.mengma09.cn
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